Die
Zukunft der Rekrutierung
Vakanzen schneller und mit qualifizierteren Mitarbeitern besetzen mit Hilfe unseres „Smarter Recruiting“ Systems. Das System ist für Unternehmen aller Art geeignet, die auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind. Wir passen das System individuell auf Ihre Bedürfnisse an. Rufen Sie uns an oder vereinbaren einen Termin.
Prozessoptimierung
Den Rekrutierungsprozess neu denken und radikal vereinfachen. Das Hauptziel besteht darin, die Kandidatenerfahrung zu optimieren und gleichzeitig den Aufwand in der Personalabteilung zu reduzieren.
Attraktives Marketing
Unwiderstehliches Marketing, das Bewerber magisch anzieht. Hierfür setzen wir auf ein ganzheitliches 360°-Marketingkonzept, das die Kandidaten an jedem Berührungspunkt abholt und begeistert.
Messbarkeit
Wir legen grossen Wert darauf, dass jeder relevante Prozessschritt messbar ist. Dadurch können wir gezielt Anpassungen vornehmen und sicherstellen, dass keine Budgets unnötig verschwendet werden.
UNTERNEHMEN STEHEN VOR VIELFÄLTIGEN HERAUSFORDERUNGEN BEI DER REKRUTIERUNG QUALIFIZIERTER FACHKRÄFTE
Unbesetzte Stellen führen in Unternehmen zu folgenden Problemen
Engpässe
Wenn es nicht genügend Mitarbeiter gibt, um die erforderlichen Aufgaben und Projekte zu erledigen, kann dies zu Engpässen in der Arbeitskraft führen. Dies kann zu Verzögerungen bei der Umsetzung von Projekten, einer erhöhten Arbeitsbelastung für bestehende Mitarbeiter und einem Rückgang der Produktivität führen.
Verlust von Fachwissen
Qualifizierte Fachkräfte bringen spezifisches Fachwissen und Fähigkeiten mit, die für den Erfolg eines Unternehmens entscheidend sein können. Wenn Unternehmen keine solchen Mitarbeiter finden können, kann dies zu einem Mangel an bestimmten Kompetenzen führen, die für das Wachstum und die Innovation des Unternehmens wichtig sind.
Wettbewerbsnachteile
Wenn andere Unternehmen erfolgreich qualifizierte Mitarbeiter rekrutieren können, während ein Unternehmen Schwierigkeiten hat, talentierte Fachkräfte anzuziehen, kann dies zu Wettbewerbsnachteilen führen. Andere Unternehmen könnten schneller wachsen, innovativer sein oder besseren Kundenservice bieten, was langfristig das Wachstum und den Erfolg des betroffenen Unternehmens beeinträchtigen könnte.
Wachstumsbremse
Wenn Unternehmen nicht genügend qualifizierte Mitarbeiter finden können, kann dies ihr Wachstumspotenzial und ihre Expansionspläne beeinträchtigen. Neue Projekte könnten auf Eis gelegt werden, neue Märkte könnten nicht erschlossen werden und das Unternehmen könnte Schwierigkeiten haben, mit der Nachfrage Schritt zu halten.
Hohe Kosten
Unbesetzte Stellen verursachen Kosten. Die “cost of vacancy” variiert je nach Position und Gehaltsstruktur. Als Faustregel kann man sagen, dass eine unbesetzte Stelle nach etwa 100 Tagen ungefähr 3/4 des Bruttojahresgehalts kostet.
Der Rekrutierungsprozess darf nicht dem Zufall überlassen werden!
Offene Stellen verursachen hohe Kosten für Unternehmen, führen zu Frustration unter den Mitarbeitern und hemmen das Wachstum. Es ist daher entscheidend, den Rekrutierungsprozess aktiv zu gestalten. „Smarter Recruiting“ ist das effektivste System um mehr qualifizierte Bewerber zu generieren.
360° Marketing für die gezielte Rekrutierung von qualifizierten Fach- und Führungskräften
Wir unterstützen Unternehmen durch unsere Methoden trotz Fachkräftemangel passive und aktive Kandidaten durch innovative Performance Recruiting Kampagnen und intelligenter Vorselektion zu finden. Jetzt qualifizierte Mitarbeiter anziehen und die Kosten für offene Vakanzen reduzieren.
DIE IMPLEMENTIERUNG DES SMARTER RECRUITING PROZSSES IST DIE GRUNDVORAUSSETZUNG FÜR DEN ERFOLG
Wie gehen wir vor?
Um qualifizierte Fach- und Führungskräfte gezielt anzuziehen, sind bestimmte Vorarbeiten erforderlich. Sobald der Prozess eingerichtet ist, können Bewerbungen auf Knopfdruck generiert werden. Je nach Komplexität dauert die Umsetzung zwischen 3-7 Arbeitstagen.
Erstellen eines Recruiting Portals
Ein massgeschneidertes und auf das Unternehmen individualisierte Recruiting Portal, sorgt für die optimale Präsentation des Unternehmens. Das Portal ist perfekt auf Mobile User abgestimmt und sorgt für die bestmögliche Kandidatenerfahrung.
Intelligente Vorselektion
Durch gezielte Fragen erfolgt eine Vorqualifizierung der Kandidaten. Dies erleichtert die Arbeit in der Personalabteilung und verhindert, dass ungeeignete Kandidaten in den Bewerbungsprozess gelangen.
Intuitive Bewerberverwaltung
In der Bewerberverwaltung können Bewerberstatus und weitere Informationen einfach und intuitiv hinterlegt werden. Die Bewerberverwaltung mach vor allem bei grösseren Unternehmen Sinn und sorgt dafür, dass man den Überblick nicht verliert.
Definition der Marketing-Kanäle
Die Festlegung der Marketingkanäle erfolgt unter Berücksichtigung verschiedener Faktoren. Wir setzen auf ein 360° Marketing und kombinieren die konventionellen Kanäle mit Social Media.
Umsetzung der 360° Marketing Strategie
Nach Abschluss aller Vorbereitungsarbeiten geht es nun in die Umsetzung. Durch gezielte Ansprache, präzises Targeting und attraktive Kampagnen wird der Erfolg sichergestellt.
Messen und anpassen
Die Kampagnen werden regelmässig überprüft und bei Bedarf angepasst. Mit unserer Methode können alle relevanten Schritte im Bewerbungsprozess gemessen werden, um sicherzustellen, dass die Werbebudgets gezielt eingesetzt werden.
Weshalb ist es sinnvoll auf die Dienstleistungen von “Smarter Recruiting” zu setzen?
Schauen wir uns die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt etwas genauer an. Die Zahlen stammen aus verschiedenen Erhebungen aus dem DACH-Raum (Quellen: Jobcloud.ch, karriere.at, Forsa online Umfrage)
15% Der Arbeitnehmer sind aktiv auf der Suche nach einem neuen Job
Die meisten aktiv suchenden Arbeitnehmer nutzen hauptsächlich Online-Jobportale und gegebenenfalls auch die Unternehmensseiten, um nach Stellenangeboten zu suchen. Ein komplizierter Bewerbungsprozess wirkt abschreckend auf diese Kandidaten und führt häufig zu Abbrüchen. Ein Unternehmen kann sich deutlich vom Wettbewerb abheben, indem es einen radikal vereinfachten Bewerbungsprozess anbietet.
55% Der Arbeitnehmer sind offen für Jobangebote
Wie erreicht man die 55% der Arbeitnehmer, die offen für Jobangebote sind? Smarter Recruiting setzt auf attraktive Social Media Kampagnen, die gezielt an potenzielle Kandidaten ausgespielt werden. In Kombination mit einem vereinfachten und ansprechenden Bewerbungsprozess erzielt man äusserst gute Ergebnisse.
Mit "Smarter Recruiting" erhöhen wir die Reichweite auf bis zu 70%
Das Erfolgsrezept für eine effektive Rekrutierung besteht aus einer Kombination von 360° Marketing und einem radikal vereinfachten Bewerbungsprozess.
Laut Statistiken brechen rund 40% der Kandidaten den Bewerbungsprozess ab, wenn er länger als 30 Minuten dauert.
Bei genauerer Betrachtung der Kandidatenerfahrung stellen wir fest, dass es weitere Gründe für Bewerbungsabbrüche gibt.
Dazu gehören:
- Medienbrüche: Bei denen Kandidaten vom Mobiltelefon auf einen Laptop oder PC wechseln müssen, um Unterlagen wie Lebensläufe oder Anschreiben zu erstellen.
- Komprimierung von Daten, um Lebensläufe, Anschreiben und Zeugnisse hochzuladen
- Unzureichende Karriereseite und mangelnde Informationen über das Unternehmen und die Stellenangebote
Durch das 360° Marketing von „Smarter Recruiting“ erreichen wir die Kandidaten dort, wo sie sich bewegen. Unser Bewerbungsprozess dauert nicht länger als 5 Minuten und ermöglicht es den Kandidaten, sich mit jedem Gerät (Mobiltelefon, Tablet, PC usw.) zu bewerben.
Hier geht’s zur Demo-Version
Das Recruiting Portal ist Voraussetzung für „Smarter Recruiting“
Wie sieht der ideale Rekrutierungsprozess aus? Hier geht es zum fiktiven Beispiel der „Oldhill Garage“. Der Kandidat kann sich mit wenigen Klicks bewerben und der ganze Prozess ist für Smart-Phone User optimiert.
Jetzt durchstarten
Mit “Smarter-Recruiting” erhöhen wir die Reichweite von 15% auf 70%.
Eine hohe Reichweite ermöglicht es, die Vakanzen optimal an potenzielle Bewerber zu verbreiten. Je mehr Menschen innerhalb der festgelegten Zielgruppe erreicht werden, desto grösser ist die Chance, dass Interesse geweckt wird und potenzielle Kandidaten sich bei dem Unternehmen bewerben.
Oldhill Factory GmbH
Altbergstrasse 16
5452 Oberrohrdorf/AG
Telefon: +41 56 534 53 02
E-Mail: marc.stalder@oldhillfactory.com