oldhill factory gmbh

Smarter Management

Smarter Management ist eine Methode zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Abläufen. In unserem System konzentrieren wir uns darauf, Verschwendungen zu identifizieren und zu beseitigen, indem wir alle relevanten Mitarbeiter im Unternehmen einbeziehen. Dadurch stärken wir die Eigenverantwortung und schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld.

Die häufigsten Probleme in Unternehmen und Organisationen

Die Herausforderungen in Unternehmen sind vielfältig und es gibt nicht immer eine Patenlösung. Oftmals haben die Probleme ähnliche Ursachen. Unser Ansatz besteht darin, diese Ursachen zu identifizieren und zu bekämpfen, um optimale Lösungen zu entwickeln.

Kommunikation

Kommunikationsprobleme in Unternehmen können zu Missverständnissen führen, während mangelnde Transparenz zu Konflikten und ineffizienten Arbeitsabläufen beitragen kann. Diese Faktoren können Mitarbeiter verunsichern und ein demotivierendes Arbeitsumfeld schaffen.

Systeme und Prozesse

Zu komplexe Systeme und Prozesse können Mitarbeiter überfordern. Ineffiziente Abläufe verschwenden Ressourcen und schaffen ein demotivierendes Arbeitsumfeld. Die Anpassung an aktuelle und zukünftige Herausforderungen sowie das kontinuierliche Hinterfragen des Status Quo stellen weitere Herausforderungen dar.

Mitarbeiter gewinnen und halten

In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt konkurrieren Unternehmen um qualifizierte Fachkräfte, was die Suche nach geeigneten Kandidaten erschwert. Das Arbeitsumfeld und die Mitbestimmung der Mitarbeiter spielen eine entscheidende Rolle bei der Attraktivität eines Arbeitgebers. .

Stagnierende oder rückläufige Rentabilität

Oft sind Führungskräfte in Unternehmen überlastet und vernachlässigen ihre Kernaufgaben. Dies kann zu einer Stagnation im Unternehmen führen, da Entscheidungen verzögert werden und die Flexibilität sowie Anpassungsfähigkeit darunter leiden. Die mangelnde Anpassungsfähigkeit an veränderte Marktbedingungen in Kombination mit ineffizienten Prozessen beeinträchtigt die Gewinnentwicklung des Unternehmens.

Wie wirkt unser System?

Unser Ansatz besteht darin, dass jeder Mitarbeiter und jedes Team ihren eigenen Bereich optimiert, um gemeinsam die Herausforderungen des Unternehmens zu bewältigen. Eigenverantwortung und ein lösungsorientiertes Mindset sind wichtige Faktoren, um den Herausforderungen erfolgreich zu begegnen.

Mitarbeiter-Perspektive

Unser System fördert aktiv die Zufriedenheit der Mitarbeiter durch Mitbestimmung und die Förderung unternehmerischen Denkens. Wir sind fest davon überzeugt, dass jeder Mitarbeiter in seinem eigenen Verantwortungsbereich eine Leader-Rolle einnehmen sollte. Wenn jeder diese Verantwortung übernimmt, wird sich das Unternehmen exponentiell weiterentwickeln. Unser Ansatz steigert zudem die Disziplin und Geschwindigkeit bei der Umsetzung, was eine zusätzliche Dynamik im Unternehmen schafft und die Weiterentwicklung fördert.

Prozess-

Perspektive

Durch die kontinuierliche Verbesserung aus der Mitarbeiterperspektive resultieren effektivere Prozesse und eine Verringerung von Fehlern in den Abläufen. Ein weiteres Ziel besteht darin, die Komplexität zu reduzieren und Prozesse, wo immer möglich, zu standardisieren. Durch klare Zielvorgaben und Fokus wird sichergestellt, dass alle Mitarbeiter an einem Strang ziehen und das Unternehmen in die gewünschte Richtung entwickelt wird.

Finanz-

Perspektive

Durch die Implementierung von Verbesserungen auf Mitarbeiter- und Prozessebene ergeben sich positive Auswirkungen auf das Unternehmen.

Diese umfassen einen gesteigerten Rohertrag, eine erhöhte Anzahl von Kundenaufträgen, eine Senkung der Gemeinkosten sowie reduzierte Kosten pro Kundenauftrag. Dies zeigt, wie die kontinuierliche Optimierung der internen Abläufe und die Förderung des Engagements der Mitarbeiter zu einer nachhaltigen Steigerung der Effizienz und Rentabilität des Unternehmens führen können.

Kunden-

Perspektive

Die Mitarbeiterzufriedenheit spielt eine entscheidende Rolle bei der Steigerung der Kundenzufriedenheit. Wenn Mitarbeiter motiviert und zufrieden sind, sind sie in der Lage, einen exzellenten Service zu bieten und die Bedürfnisse der Kunden optimal zu erfüllen.

Durch die konsequente Ausrichtung der Prozesse auf die Kundenbedürfnisse wird eine kundenorientierte Arbeitsweise gefördert, was wiederum zu einer höheren Kundenzufriedenheit führt. Zufriedene Kunden werden das Unternehmen weiterempfehlen, was zu einer positiven Mundpropaganda und einer Steigerung des Kundenstamms führt.

Unsere philosophie

Smart Strategy, Strong Results

Unser Team von Experten arbeitet eng mit Ihnen zusammen, um Ihre spezifischen Ziele, Herausforderungen und Chancen zu verstehen. Basierend auf dieser eingehenden Analyse entwickeln wir massgeschneiderte Lösungen, die genau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind und darauf abzielen, Ihre geschäftlichen Ziele zu erreichen.

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Wir reduzieren Verschwendungen in Unternehmen

Durch die Identifizierung und Beseitigung von Verschwendungen in den Unternehmensprozessen können wir nicht nur die Effizienz steigern, sondern auch die Qualität verbessern und die Kundenzufriedenheit erhöhen. Indem wir gezielt an den Wurzeln der Verschwendung ansetzen, schaffen wir nachhaltige Lösungen, die langfristig positive Auswirkungen auf das Unternehmen haben. Unsere ganzheitlichen Ansätze zielen darauf ab, Prozesse zu optimieren, Ressourcen effektiver einzusetzen und Engpässe zu beseitigen. Durch eine systematische Analyse und kontinuierliche Verbesserung der Abläufe können wir sicherstellen, dass Verschwendungen minimiert werden und das Unternehmen profitabler und wettbewerbsfähiger wird.

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